Pesquisa mostra que colaboradores mais felizes são 31% mais produtivos
Thana Mondego Psicóloga, especialista em gestão de pessoas, mentora de carreira e palestrante. Mais de 15 anos atuando no RH de grandes empresas. Atualmente é Diretora Executiva e Sócia da Rhopen Consultoria no Rio de Janeiro. (foto: divulgação)
A construção de um ambiente de trabalho que valoriza a felicidade dos colaboradores tem se mostrado cada vez mais essencial para empresas de diversos setores. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, colaboradores felizes são, em média, 31% mais produtivos, 3 vezes mais criativos e têm 37% mais possibilidade de obter melhores resultados.
“Quando o colaborador sente prazer em estar no ambiente de trabalho, os benefícios são inúmeros e impactam diretamente os resultados da empresa. Ambientes felizes reduzem o número de acidentes, aumentam a produtividade e minimizam a rotatividade”, explica a psicóloga Thana Mondego, especialista em gestão de pessoas.
Segundo ela, trabalho e bem-estar não é apenas uma meta desejável, mas uma necessidade. Com o avanço do trabalho remoto e híbrido, a satisfação dos colaboradores se torna ainda mais palpável. Entretanto, nos espaços corporativos tradicionais, o desafio é maior, demandando que líderes e organizações atuem ativamente para criar um ambiente agradável e acolhedor.
“A satisfação não apenas retém talentos, mas também contribui para a reputação da marca no mercado, que passa a ser vista como uma empresa que valoriza seus colaboradores e vai além dos cuidados básicos com a saúde mental. Nesse contexto, o papel do líder é crucial. Ele não apenas orienta a equipe em suas tarefas, mas também modela comportamentos e incentiva a criação de um clima de respeito, colaboração e comunicação aberta”, explica Thana.
De acordo com a mentora de carreira e consultora de empresas, líderes atentos à felicidade dos colaboradores promovem iniciativas que fazem a diferença, como a organização de eventos fora do ambiente corporativo, a implementação de cursos e palestras, e até a sugestão de parcerias com empresas locais que ofereçam benefícios, como descontos em farmácias. Essas pequenas ações mostram que o colaborador é valorizado, promovendo um vínculo mais forte com a empresa”, ressalta Mondego.
Além disso, práticas como o trabalho híbrido e a criação de espaços físicos confortáveis, como salas de descanso, são iniciativas que demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe. Thana também sugere a introdução de programas de nutrição e apoio psicológico, que proporcionam um ambiente ainda mais cuidadoso e acolhedor.
“Essas ações favorecem a criatividade e a inovação, incentivando os colaboradores a contribuírem ativamente para o crescimento do negócio”, conclui a especialista.